香港无人才，要输入？
(原文发表於2015年2月5日)
一名本港中小型会计师楼的审计经理近日在报章上撰文，大吐苦水：
『市场上应有很多入不了大行的毕业生，实情从事会计的人实在是很多——会计师公会已积有四万个会员及一万七千位学生会员，行业缺的只是合适的人员！很多时笔者面对很多应徵也请不落手。常见的是会计本科毕业生面试时，连最基本的复式记账（double entry）都不懂，做简单资产负债表都平不了。
这情况占了80%以上，更甚者是有些已有两至三年经验，也有以上的失误。更甚者，笔者更见过有13年经验并快拿执业证书的同业，连一些简单的会计记账都错，叫人怎信服他会做好审计工作呢？这也造成大行甚至外界对细行有莨莠不荠的错觉。
笔者也发现，目前公会举办的专业资格课程考核内容，很少涉及基本的复式记账原则及原理。这由於应考者是「被假定」已是会计本科毕业生或同等资格，这资格包括以上谈及的短期衔接课程，这些课程其实所有具大学学位的人都可报读，只要院校收录你便可，完成后接着便考这个「会计师」的专业资格。几年后，我们可以看到一批批这类「会计师」制成品充斥市场，高层次的知识具备了，但会计最基础的根底似乎欠缺了。所以，我们的「会计师」便是这样炼成了。
政府在考虑输入外地「会计师」，其实有否谘询过业界，是我们香港没有当会计的人？还是当会计的人未合乎被谘询业界的要求？何以会未合乎这个要求？是我们香港人的问题？抑或是业界这十多年来的培训及考核出了问题？我们业界自己本身有否反省这个问题？还是一厢情愿听业界的诸多代表说，是香港的会计师出了问题，所以我们是需要在外地输入其他会计师，包括国内的会计师？』
长期读者还记得我在2002年9月6日撰写的《非不为也，是不能也》一文吗？在那篇文章，我亦大吐苦水：
『公司人事部招聘稿的撰写者，我录用她时，是从众多应徵者中挑选出来的，说百中挑一应不为过，而她撰写的稿件，同时下大多数招聘稿相比，已算中规中矩，读者诸君如果没看过我所撰的招聘稿，并拿来与其比较，相信绝多会认可她的作品的。
她跟其他许多广告撰写者一样，限於思想水平和创意，即使竭尽所能，亦不会创作出我那样的稿作。我知道，就算我多给她一些方向性提示，她的撰稿亦不会在质方面有多大的改变，唯有硬著头皮自己执笔。
我的招聘稿，难度不算高，思考力有五、六十分（假设满分为100分）水平的人，总可以写出来了。令人嗟叹再三的是，这样五、六十分水平的招聘稿，在浩如烟海的广告中，竟然已是鹤立鸡群，寥若晨星；百中挑一的人，思考力竟然不到五、六十分。从前惯见的中人之资，今日竟成前列精英！香港人素质之低落，人才之奇缺於此可见。
一直追看我文章的朋友，会留意到我上述看法早已不是第一次。是否我过於吹毛求疵？是否我有偏见？不必多说，仅引二位知名人士的意见，以飨读者。
汇点（论政团体，现已不在）创会主席、前港事顾问刘乃强先生8月27日在《信报》撰文道：
「最近虽云失业率高企，我们不妨问一下雇主，当有空缺要请人时，能挑得上的应徵者有多少？以我和朋友间的普遍经验，好人很缺。非常、非常缺，差不多每个雇主都有许多真实个案可以告诉你。成年的朋友：有人没工做这问题还可以忍受，但在这高失业环境之下，竟然普遍有工请不到好人做，这才是特大问题，而且无可解释！我们成人社会已病入膏肓，康复无期了。
这明显是成年人的问题，是我们作为社会上决策和执行者，作为父母、教师、社会工作者、政府官员的集体和彻底失败。．．．．．．有朋友忍不住叹息：“香港不衰，是无天理！”」
著名食评家、艺术家及专栏作家刘健威先生於4月16日写道：
「朋友开了间小商店，聘人广告长期登，都找不到人。见了面，大吐苦水，叹说聘人之难，一章一章小老板血泪史！
有人来见工，先问薪酬，继问福利：“每年长假多少？”答说：“七天”，那人说：“我以前做那间有二十四天。”跟著说：“包伙食吃些什么餸？”
这般大牌的售货员当然请不起。
又来了个三十出头的，还有社工陪同见工。为人十分之谦卑：“我什么都不懂，但愿意学，请多多指教。”但做了两天便辞工：“我母亲拿三千多，我拿两千多综援，加起来有六千多，但在你这里做只有六千元，既要工作还赔上车费，那我做来干嘛？”朋友哑口无言，原来此君只是借他过桥，证明自己也曾尝试工作。
跟著来了个女的，说自己失了业两年，十分著紧那份工，请朋友请她。
岂知上了班两天，第三天便放假；再干两天，第六天又放假；想到请人难，朋友还是容忍了。想不到到了第九天又要放假；第十天打电话回来说有要事请假，要翌日才能上班；但第十一天早上仍说须晚一点才上班。十一天里，实际工作只有六天，朋友忍无可忍，把她辞掉了。朋友有说不完的委屈。」
刘乃强先生批评的是人的工作能力（也可能包括人的工作态度，他用「好人」两字，这个「好」字，妙不可言！），刘健威先生批评的是人的工作态度，但两人概叹香港人素质低落则一。
我份属老板，对两位刘先生所言感同身受，我们许多时候是无可用之将，亦无可用之兵，天纵之资的老板结果亦英雄无用武之地，徒使竖子成名。下属能干，充份发挥低头拉车的作用，老板自可发挥其抬头望路的功能，何乐而不为。万一他们力有不逮，老板郤往往被逼要代其拉车（老板不这样做，就得接受低水平的服务，或用偏高的薪酬去雇用本属普通的人员，两者必居其一）。我一些朋友不了解情况（当然亦可能因为他们要求太低而不自知。一笑），屡责我不下放权力，以致亲力亲为，辛苦乃咎由自取，我唯有苦笑不言。
香港要走出目前这个百年不遇的困局及回复强劲竞争力，必须由提升香港人的素质起！』
事隔12年有多，想不到现时的审计经理和当年的刘乃强先生、刘健威先生和我的苦水竟然差不多一模一样，顿时感慨万千！
我过往老批评回归以来，香港的经济停滞不前，人的质素不断弱化，审计经理的苦水可为另一例证。如果香港人才这般不足不济，我举脚赞成输入有关人才。不能让保护主义伤害香港的整体及长远利益！不能因为爱港反而害港！
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